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【悲報】ITエンジニア、未だに人手不足… 企業「若い経験者が全く足りない」

Free-PhotosによるPixabayからの画像
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1 2022/03/30(水) 15:04:09.71
経験者どんどんきてくれ…

3 2022/03/30(水) 15:04:40.16
資格持ってるニートが応募しても無視するんでしょ?

10 2022/03/30(水) 15:06:15.04
>>3
二十半ばなら面接くらいなら進めるかも

4 2022/03/30(水) 15:04:41.97
若い経験者…?

6 2022/03/30(水) 15:05:22.39
弊社は中堅社員がおらんくて若手最年長のワイが死にかけてる

24 2022/03/30(水) 15:11:43.30
>>6
弊社やん
給料下げた時に転職できるくらいの中堅はみーんな消えたわ
先輩は残業まみれや

29 2022/03/30(水) 15:16:02.39
>>24
30代だけいない闇
みんな35になる前に逃げるんやろな

7 2022/03/30(水) 15:05:36.25
若い無能な経験者やけどええか?

8 2022/03/30(水) 15:05:46.27
どうやったら経験者になれますか?

9 2022/03/30(水) 15:06:01.10
とんちみたいな事を言うな

15 2022/03/30(水) 15:07:34.63
若い経験者とかいう矛盾

16 2022/03/30(水) 15:07:45.00
経験者じゃないとやーやーなのが原因ちゃう

23 2022/03/30(水) 15:11:07.87
>>16
未経験社の労働市場がアホみたいなプログラムスクール卒で溢れかえってるから
まともな経験者を取るしかないんや

20 2022/03/30(水) 15:10:12.52
無い物ねだりすな🤣

25 2022/03/30(水) 15:12:14.21
経験者じゃなくても3ヶ月教えればプロゲラムかけるようになるのにな
企業の怠慢やろ

26 2022/03/30(水) 15:13:53.74
>>25
プログラム書けるかどうかより仕事の 進め方とかの方が大事

51 2022/03/30(水) 15:20:03.01
>>26
そんなんすぐ覚えるわ

53 2022/03/30(水) 15:21:07.23
>>26
そういう仕事の進め方って会社の方で仕組み作った方がいいけどな

27 2022/03/30(水) 15:13:54.16
安い金で働く奴隷が欲しい
20代なら安く買い叩けるからな
経験がつくいうて

28 2022/03/30(水) 15:14:56.79
【必須条件】
・20代
・マルチ言語スキル有(要上位ベンダー資格)
・基本情報技術者/応用情報技術者
・ベンダー間折衝経験有り(要員計画等含)
・大規模案件のPL・PM経験有り
・開発経験5年以上
・上流工程3年以上
・○○○業界○○○○○分野の案件に携わってきた方

30 2022/03/30(水) 15:16:08.00
>>28
20代で大規模案件のPLやるとか探す方が大変そう

33 2022/03/30(水) 15:16:56.64
>>30
やらせないし相応の給料も出さないのに人材だけ欲しがっとるからな
意味わからん

38 2022/03/30(水) 15:17:24.12
>>30
PLくらいならまぁまぁおるんやない
期待の若手なら任されるだろうし

48 2022/03/30(水) 15:19:52.52
>>38
小規模な案件なら割といそうだけど大規模案件拾ってこれる所って限られてるからなぁ

159 2022/03/30(水) 15:45:23.75
>>38
大規模案件の中の小さいチームのリーダーならおるやろうけど
PLはおらんやろ

36 2022/03/30(水) 15:17:16.09
>>28
まぁこれは盛ってるんやけど
資格とかは必須条件じゃなくて歓迎条件によく入る
年齢は敢えては書かれない

40 2022/03/30(水) 15:17:40.81
>>28
こんなスーパーマンおらんしおっても雇うのに相当金かかるやろ

41 2022/03/30(水) 15:18:02.50
>>28
詐欺師かペテン師しか応募ないやろ

54 2022/03/30(水) 15:21:40.92
>>28
このスーパーマンは手取り幾ら貰えるんや?

57 2022/03/30(水) 15:22:23.86
>>54
大手Sierだと年収550万くらいやな

58 2022/03/30(水) 15:22:24.91
>>28
固定残業代込で20万やろ

65 2022/03/30(水) 15:23:49.88
>>28
人月単価350万くらいかな?

75 2022/03/30(水) 15:25:19.39
>>28
どんな人生歩めば20代で全て満たせるんだよ

98 2022/03/30(水) 15:30:00.67
>>28
これで年収300~350やろ
あほくさ

103 2022/03/30(水) 15:31:24.55
>>98
普通に2次請けの中堅企業くらいで600万円ってところやろなぁ

170 2022/03/30(水) 15:48:28.74
>>28
20代なのに8年現場経験あるんか…

179 2022/03/30(水) 15:50:11.07
>>170
大学院飛び級で卒業ぐらい当たり前だよね?

227 2022/03/30(水) 15:58:19.71
>>28
ただでさえ要求と報酬があってないのに
一番下のせいでぐっと幅が狭まる

242 2022/03/30(水) 16:00:07.70
>>28
こういう高スペはフリーランスできるからわざわざサラリーマンする意味が無いんだよなぁ

248 2022/03/30(水) 16:00:53.93
>>242
こんなのせいぜい二次請け中堅企業の平均レベルだよねw
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31 2022/03/30(水) 15:16:27.30
新卒「パソコン初めてです頑張ります😁」

32 2022/03/30(水) 15:16:45.37
エンジニア転職活動中だけど弱小SESばかりですごく鬱陶しい
多すぎやろ

34 2022/03/30(水) 15:17:03.38
IT土方は畑から取れるってなったらそらそうなるよ

37 2022/03/30(水) 15:17:20.06
海外案件やれば数千万なのに
日本に就職したり案件やる意味がない

43 2022/03/30(水) 15:18:25.95
人事👨‍💼「旧帝CS院卒レベルのスキルセットを持った大卒落ちてないかなー」

78 2022/03/30(水) 15:25:38.74
>>43
無理定期

46 2022/03/30(水) 15:19:14.04
大企業「中堅層がおらん…なんでやろか?」

52 2022/03/30(水) 15:20:39.90
大手SIerとかジジイ多過ぎ
ネームバリューで転職しやすいから若手ほんま抜けてくわ

55 2022/03/30(水) 15:21:55.69
>>52
ワイを大手Si入れてくれや
年収750万でええから
ちな28歳

67 2022/03/30(水) 15:24:15.26
>>55
マネジメントの経験は?

85 2022/03/30(水) 15:27:19.16

>>67
2ヶ月の短期案件でPLやったことあるで!
ワイと新人の2名体制でな!

何もできん新人からタスク全てを奪ってワイが全部こなすっていう画期的マネジメント方法を取って
無事2ヶ月稼働550時間で完遂しましたやで!

92 2022/03/30(水) 15:28:21.12
>>85
それで体壊して今はニートか

59 2022/03/30(水) 15:22:37.56
30歳未経験で入れる?

63 2022/03/30(水) 15:23:37.76
>>59
あと5年若返れば可

66 2022/03/30(水) 15:23:59.46
>>63
本当だな?信じていいんだな?

60 2022/03/30(水) 15:22:52.12
住むところ保証してやったら応募増えると思う
どこもかしこも都内の一等地に構えてるので

71 2022/03/30(水) 15:24:42.77
>>60
テレワークじゃん

61 2022/03/30(水) 15:22:53.70
ワイん所にAtCoder青持ちの新人いたけど現実知って1年持たずにやめちゃったわ…

68 2022/03/30(水) 15:24:17.90
>>61
そういう”プログラミングオタク”君はいらないんよ業界的に

74 2022/03/30(水) 15:25:13.99
>>61
SIerとかだと相性悪そうだな
持ち味生かせる機会が少なそう
でも良いところ行けるでしょ

70 2022/03/30(水) 15:24:42.22
AAD得意なら弊社来い

73 2022/03/30(水) 15:24:53.75
職業訓練で開発コースみたいなのあるけど言っても無理なん?
77 2022/03/30(水) 15:25:34.87
若い経験者?🤔

81 2022/03/30(水) 15:26:12.49
ワイ応用持ち経験3年25で300万なんやけど
これおかしいよな?
どんなに少なく見積もっても350はあると思っとる

83 2022/03/30(水) 15:27:04.46
>>81
応用なんて大手じゃ2、3年目の社員が取る仕事だけど

86 2022/03/30(水) 15:27:37.76
>>83
ほなら大手並みの水準ってことやん

87 2022/03/30(水) 15:27:41.37
>>81
働けることに感謝しろ🙏

88 2022/03/30(水) 15:28:07.01
>>81
資格もってない未経験ワイがその年齢で290だったから夢も希望もねーな

89 2022/03/30(水) 15:28:09.50
金払え!

96 2022/03/30(水) 15:29:29.81
SEは足りてるだろどうかんがえても

99 2022/03/30(水) 15:30:23.37
>>96
業務要件をさっとシステムに落とし込める頭脳が足りないんやわ

97 2022/03/30(水) 15:29:35.92
IT業界の胡散臭さは異常

104 2022/03/30(水) 15:31:33.60
今年で30の無職やが入れてくれるか?
一応大学でC言語だけ習ったわ

108 2022/03/30(水) 15:32:35.70
>>104
三次請け4次請けなら余裕やろ

113 2022/03/30(水) 15:33:38.16
美味しい企業教えろや

115 2022/03/30(水) 15:34:04.32
ITオンチの企業なら1週間でgoogleみたいなシステム作れる人欲しい!とか言いそう

120 2022/03/30(水) 15:34:54.64
プログラムできる人すごいンゴねえ…
頭爆発するわ

128 2022/03/30(水) 15:36:55.39
>>120
誰でもできるように元請け二次請けが設計するんやで

121 2022/03/30(水) 15:35:08.66
使い捨てるからでは?

129 2022/03/30(水) 15:37:01.93
いま大学生どいつもこいつも趣味プログラミングやん

133 2022/03/30(水) 15:37:34.82
>>129
“上”に行くならプログラミングなんかよりチームリーダーの経験積むべきだよなぁ

134 2022/03/30(水) 15:37:37.25
ワイ経験3年
400以上で転職活動するも無事ニートに
所詮上流工程経験ないとあかんのやね…

139 2022/03/30(水) 15:38:42.59
面接で出来るか怪しい事を自信持って出来ますと言えるだけの胆力がほしいやねえ…

148 2022/03/30(水) 15:41:33.62
意訳 奴隷足りない

149 2022/03/30(水) 15:41:53.70
新卒から育てろよ

151 2022/03/30(水) 15:42:32.24
>>149
ユーザーSierなんかどこも採用増やして育ててるよね

152 2022/03/30(水) 15:43:11.12
>>149
なんでかわからんけど病んで辞めてく🤔

162 2022/03/30(水) 15:45:46.46
そろそろgithubのスター数デュエルしようや

177 2022/03/30(水) 15:49:58.68
未経験職歴無しニートからでも転職できるんか?

180 2022/03/30(水) 15:50:19.33
>>177
派遣さんなら余裕やで

182 2022/03/30(水) 15:51:03.15
it業界て土方みたいな世界なんか

187 2022/03/30(水) 15:51:41.44
>>182
土方みたいに法に守られてねーわ

194 2022/03/30(水) 15:52:28.75
>>187
余計悲惨で草

185 2022/03/30(水) 15:51:22.02

勤務地:全国プロジェクト先

こんなんばっかりや

189 2022/03/30(水) 15:51:46.44

新卒一年目SES
基本情報持ち
WEB系開発経験半年

人生詰んでる?

196 2022/03/30(水) 15:52:57.78
>>189
若いうちに転職すれば大丈夫🙆‍♂
そこに30までいたら終わりや

199 2022/03/30(水) 15:53:12.66
>>189
お前のスペックによるやろ
高学歴でそれなら詰んでる
馬鹿ならよく頑張ってる方

215 2022/03/30(水) 15:56:18.20
>>212
別にコンサルも大手SIerも準委任で仕事するよね

201 2022/03/30(水) 15:53:35.86
経験者の求めてる時点でこないんよ





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【【悲報】ITエンジニア、未だに人手不足… 企業「若い経験者が全く足りない」】へのコメント

  1. ななし より:

    企業も安くて従順な人材を求めるのはやめた方が良いよ。
    どこでも仕事ができ、それなりの優遇もあり、副業当たり前な時代だよ。

    人材不足は大嘘w

  2. 名無し@ワロタ より:

    こういう求人出してるところって使い捨て前提だし
    何かしら闇があるから人が定着しない

    自社で育ててちゃんと昇給させて
    って所は離職する人も少ないから
    さばける経験者が出回ることは少ないんよ

  3. 名無し@ワロタ より:

    分からない、決まってない仕様があったら聞く。
    なんかうまく行ってないなと思ったら助言を求める。
    周りの人は帰ってるのに、一人だけ毎日19時まで働いている事に疑問を持つ。
    いきなりコーディングしない。
    命名規則に従う。
    工数は2倍見る。
    コーディングで満足せず、仕様書まで書ききる。
    客先に冗談が言える。
    休憩時間に休憩する。

    これが出来れば一人前のプログラマーだ。

  4. 名無し@ワロタ より:

    正社員にはしてくれそうにない、成れてもマネージャーに上がれるか未知数…
    だったらフリーランスで稼ぎ逃げした方が得だなってなっちゃうよそりゃ

  5. 名無し@ワロタ より:

    なぜか、ユーザが独自システムを作りたがる。
    で、そこに派遣するだけで社長が私腹を肥やすためだけのクソ会社が横行してる。
    派遣は教育されないので一向に生産性上がらないし、企業も脆弱な無駄なシステム作り続ける。
    こんな事ばっかりやってるから人足りないんでしょ。

    2409:11:2e0:2000::

  6. 名無し@ワロタ より:

    何にも把握してない中抜き丸投げのSIerを避けられたとしても
    要件定義もまともにできんのに銀の弾丸な人材求めてるようなのが多いしな
    運良く一つのプロジェクトが成功に終わっても
    みずほみたいに金ケチって即首切る算段だけは上手だったりしてな
    そら人こないだろ

  7. 名無し@ワロタ より:

    ITの現場とは、ギャンブルをやらない人が、なぜか宝くじを買うようになる職場。

  8. 名無し@ワロタ より:

    客先の社内SEが定年退職するのと、それまで使ってた業務アプリがWindowsXPでサポート終了する為、新システムの案件がうちに回ってきたが、
    行き当たりばったりでシステムの変更を繰り返し、仕様書も無く当の社内SEの記憶だけが頼りで、
    打ち合わせに行く度に仕様がコロコロ変わるもんで、とうとうPLが心折れてリーダーを降りる事になった
    俺も程なくしてプログラマー解雇されたが、ああなる前に解雇されたのは不幸中の幸いだったのか

  9. より:

    若い経験者とか言うパワーワード。

  10. 名無し@ワロタ より:

    どうせ、何次受けかで給料が凄く安いんだろうな。

  11. 名無し@ワロタ より:

    ×何次受け
    〇何次請け

  12. 名無し@ワロタ より:

    いちいち誤字訂正するの2chおじいちゃん臭い

  13.   より:

    人材不足は大嘘でむしろ供給過剰。
    正確に言うなら「安月給で残業もタダでやる経験者の人材」が不足してる。

  14. 名無し@ワロタ より:

    技術力のある安価な人材が不足しとるだけ

  15. 名無し@ワロタ より:

    >プログラム書けるかどうかより仕事の 進め方とかの方が大事
    それ、入社してから覚える内容じゃん
    しかもまともに身につくのなんか5年~ぐらいかかるだろ
    そんな状況で即戦力になる人間なんて勤め先で忙しくて転職しないぞ?

  16. 名無し@ワロタ より:

    足りてないのは派遣もどきの人売りSESだろ
    OJT(笑)と称してロクに育成もせず、生き残りも40くらいで首切りする奴隷商売

  17. 名無し@ワロタ より:

    SI業界はゴミ。
    内製しろ。

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