1 2022/06/02(木) 19:49:28.03
若い経験者どんどんきてくれ…
2 2022/06/02(木) 19:50:01.68
まず未経験を経験者に育てることから始めろよ
6 2022/06/02(木) 19:51:19.29
>>2
育てて辞められたらアホみたいじゃないですか
育てて辞められたらアホみたいじゃないですか
7 2022/06/02(木) 19:51:50.05
>>6
たしかに🦀
たしかに🦀
3 2022/06/02(木) 19:50:10.33
育てろアホ
4 2022/06/02(木) 19:50:17.84
育てるのは嫌って正直に言え
5 2022/06/02(木) 19:50:51.08
普通に30歳くらいの未経験者も足りない定期
名無しさんのおすすめ
8 2022/06/02(木) 19:52:07.87
自分で勉強するもんやし出来ること
ITの世界しらんケンモメンが何かたっとんねん
ITの世界しらんケンモメンが何かたっとんねん
9 2022/06/02(木) 19:52:18.78
IT行った大学の友人全員フルリモートで羨ましいわ
10 2022/06/02(木) 19:53:00.36
未経験を誰かが雇わないと永久に経験者は出てこないんだよなあ
11 2022/06/02(木) 19:53:25.28
ここに30代の未経験がおるじゃろ
12 2022/06/02(木) 19:54:44.20
ワイニートがおるで😤
13 2022/06/02(木) 19:54:50.38
高いスキルが必要
向き不向きが激しい
基本薄給
残業多し
炎上案件当たり前
休日も勉強しないとキツい
誰がやるんだこんなの
15 2022/06/02(木) 19:55:07.69
職業訓練校みたいな感じで高校作ったらぐう儲かりそうやなあ
16 2022/06/02(木) 19:57:01.11
高校中退でフリーのプログラマーやってるやつが
一通り覚えたらすぐ年収800万ぐらい行くって言ってたなぁ
一通り覚えたらすぐ年収800万ぐらい行くって言ってたなぁ
17 2022/06/02(木) 19:57:12.47
中間層育てれば？
あと数年で間に合わなくなるよ？
あと数年で間に合わなくなるよ？
19 2022/06/02(木) 19:58:47.15
４５くらいまでで数年訓練すればめっちゃ増えるで
21 2022/06/02(木) 19:58:56.11
色々職場経験してて思うけど何でこんなクソみたいな人間多いんやろな
人との接し方おかしい奴多すぎやろ
ワイは後輩とめっちゃ穏当に接してるしコツも積極的に教えてるのに
社員を馴染ませる気無さすぎんだろ
そら人手不足になるわ
人との接し方おかしい奴多すぎやろ
ワイは後輩とめっちゃ穏当に接してるしコツも積極的に教えてるのに
社員を馴染ませる気無さすぎんだろ
そら人手不足になるわ
27 2022/06/02(木) 20:01:20.02
>>21
できるやつってコミュニケーションに難あるやつ多くてそいつらしか残らんからな
しかもなぜか変なとこだけ体育会系気質っていう
できるやつってコミュニケーションに難あるやつ多くてそいつらしか残らんからな
しかもなぜか変なとこだけ体育会系気質っていう
22 2022/06/02(木) 19:59:15.43
給料あげればくるんやないの？
23 2022/06/02(木) 19:59:29.80
労働環境なんとかしたらええと思うで
頭脳労働の土方言われるぐらいや
頭脳労働の土方言われるぐらいや
24 2022/06/02(木) 19:59:47.95
顧客対より内部調整のほうがはるかに辛いよな
30 2022/06/02(木) 20:03:59.53
>>24
ほんとこれ
ほんとこれ
25 2022/06/02(木) 20:01:09.78
労働時間が長い
26 2022/06/02(木) 20:01:11.04
若い経験者って高卒だけや
29 2022/06/02(木) 20:03:53.72
育成放棄し続けた結果やね
作業効率が落ちて労働時間は増えて新しい人材は寄り付かなくなる悪循環
作業効率が落ちて労働時間は増えて新しい人材は寄り付かなくなる悪循環
引用元（本スレ）：
https://eagle.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1654166968/