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【悲報】ITエンジニア、未だに「超」人手不足… 採用担当「若い経験者が全然居ない」

Free-PhotosによるPixabayからの画像
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1 2022/06/02(木) 19:49:28.03
若い経験者どんどんきてくれ…

2 2022/06/02(木) 19:50:01.68
まず未経験を経験者に育てることから始めろよ

6 2022/06/02(木) 19:51:19.29
>>2
育てて辞められたらアホみたいじゃないですか

7 2022/06/02(木) 19:51:50.05
>>6
たしかに🦀

3 2022/06/02(木) 19:50:10.33
育てろアホ

4 2022/06/02(木) 19:50:17.84
育てるのは嫌って正直に言え

5 2022/06/02(木) 19:50:51.08
普通に30歳くらいの未経験者も足りない定期
名無しさんのおすすめ
8 2022/06/02(木) 19:52:07.87
自分で勉強するもんやし出来ること
ITの世界しらんケンモメンが何かたっとんねん

9 2022/06/02(木) 19:52:18.78
IT行った大学の友人全員フルリモートで羨ましいわ

10 2022/06/02(木) 19:53:00.36
未経験を誰かが雇わないと永久に経験者は出てこないんだよなあ

11 2022/06/02(木) 19:53:25.28
ここに30代の未経験がおるじゃろ

12 2022/06/02(木) 19:54:44.20
ワイニートがおるで😤

13 2022/06/02(木) 19:54:50.38

高いスキルが必要
向き不向きが激しい
基本薄給
残業多し
炎上案件当たり前
休日も勉強しないとキツい

誰がやるんだこんなの


15 2022/06/02(木) 19:55:07.69
職業訓練校みたいな感じで高校作ったらぐう儲かりそうやなあ

16 2022/06/02(木) 19:57:01.11
高校中退でフリーのプログラマーやってるやつが
一通り覚えたらすぐ年収800万ぐらい行くって言ってたなぁ

17 2022/06/02(木) 19:57:12.47
中間層育てれば?
あと数年で間に合わなくなるよ?

19 2022/06/02(木) 19:58:47.15
45くらいまでで数年訓練すればめっちゃ増えるで

21 2022/06/02(木) 19:58:56.11
色々職場経験してて思うけど何でこんなクソみたいな人間多いんやろな
人との接し方おかしい奴多すぎやろ
ワイは後輩とめっちゃ穏当に接してるしコツも積極的に教えてるのに
社員を馴染ませる気無さすぎんだろ
そら人手不足になるわ

27 2022/06/02(木) 20:01:20.02
>>21
できるやつってコミュニケーションに難あるやつ多くてそいつらしか残らんからな
しかもなぜか変なとこだけ体育会系気質っていう

22 2022/06/02(木) 19:59:15.43
給料あげればくるんやないの?

23 2022/06/02(木) 19:59:29.80
労働環境なんとかしたらええと思うで
頭脳労働の土方言われるぐらいや

24 2022/06/02(木) 19:59:47.95
顧客対より内部調整のほうがはるかに辛いよな

30 2022/06/02(木) 20:03:59.53
>>24
ほんとこれ

25 2022/06/02(木) 20:01:09.78
労働時間が長い

26 2022/06/02(木) 20:01:11.04
若い経験者って高卒だけや

29 2022/06/02(木) 20:03:53.72
育成放棄し続けた結果やね
作業効率が落ちて労働時間は増えて新しい人材は寄り付かなくなる悪循環





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【【悲報】ITエンジニア、未だに「超」人手不足… 採用担当「若い経験者が全然居ない」】へのコメント

  1. 名無し@ワロタ より:

    いや、育てる過程をすっ飛ばして使える人材が欲しいなら
    それなりの待遇じゃないとダメでしょ
    「育てて逃げられたら…」って言ってる時点で、あんまり待遇良さそうじゃないし

    • 名無し@ワロタ より:

      若い=安く
      経験者=使えるやつ
      合体させると
      若い経験者=安く使えるやつ
      そりゃ どんな職種でも欲しいぞ 人材不足だよ

  2. おれ より:

    まあそんな人手不足な業界だからこそ、自分のような半端者のジジイでも仕事にありつけるわけで。

  3. 名無し@ワロタ より:

    育ててないのに逃げられてるんやで

  4. 名無し@ワロタ より:

    中学からプログラムを必須教科に入れろ、そうすれば向き不向きが判断できるし
    プログラムの素地ができる、オタクとか結構親和性が高いから、難しそうと敬遠
    してたやつ嫌々やる過程でハマったりして、自然と優秀なプログラマー・SEが増える
    合理的思考もできるようになるし職業訓練所にもプログラマーコースを設置して欲しい
    中小の開発会社は、慢性的な人手不足、仕事を抱えながら一から育てるのは厳しい

  5. 名無し@ワロタ より:

    若い経験者が欲しいとかいい加減にしろや
    丸投げして楽したいから経験者が欲しいけど、
    金は払いたくないから若いのが欲しいって言ってんだろ
    そんなんだから逃げられんだよ
    そして「育てて辞められたらアホみたいじゃないですか」って
    精神が染みついて負のスパイラルにハマってくんだな

  6. 名無し@ワロタ より:

    どこで経験者になるんだと思ってたけどやはりその場はないのか…

  7. 名無し@ワロタ より:

    10年ぐらい前なら未経験者でも頑張ればできるような仕事あったけど、今はそんな仕事無いからじゃね?
    今は1,2年は育成しないとできない仕事が多くなってきて、それまで給料と教育費払い続けられるIT会社なんて無いと思うわ。

  8. 名無し@ワロタ より:

    どっちもどっち
    未経験を育てろも正しいし、すぐ辞めるんだから金掛けて育てる意味がないのも正しい

    たまに給料が低いのが悪いとか言い出すが、
    教育が必要なレベルなのに高い給料なんか出せるか

    • 名無し@ワロタ より:

      出せるかって言った現状でいつまでも人が来ないんだから、最初からある程度の給料を出すしか手はないでしょうに。
      いつまでもあれは嫌これは嫌って言ってるから人手不足なんでしょう?

  9. 名無し@ワロタ より:

    年数重ねて経験者になるんだろうが。若い経験者なんているわけないだろ。いてもドンだけ希少だとおもってんだ。

  10. 名無し@ワロタ より:

    「若い経験者」はそりゃ少ないだろう当たり前
    普通は「若い未経験者」か「若くない経験者」になるのだから
    ITに限らず日本のリクルーティングはもう狂ってる
    教育もしたくない、育てたくもない、即戦力が欲しい
    でも人件費を押し上げるジジイは即戦力でもいらない、世間知らずの素直な若者希望
    そんな経営者にとって夢のように都合のいい人材がゴロゴロいる訳ない
    しかも都合のいい人材がいても、高給払う気はなくて低賃金でこき使う気だしな
    どんだけ自分たちに優しいんだよ、日本の会社と経営者

  11. 名無し@ワロタ より:

    足りない言ってんのに買い手市場

  12. 名無し@ワロタ より:

    >8 2022/06/02(木) 19:52:07.87
    >自分で勉強するもんやし出来ること ITの世界しらんケンモメンが何かたっとんねん

    それは「勉強してる」だけであって「業務経験者じゃない」ってのに日本語通じんのかこやつは

  13. 名無し@ワロタ より:

    経験させなきゃ経験者になるわけねーだろゴミ

  14. 名無し@ワロタ より:

    うおお超テクニシャンの処女来てくれえ!!!!

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