サイバーエージェント新卒42万ｗｗｗｗｗｗｗｗ

給与
【ビジネスコース】
・42万円/月（*年俸制504万円）
・家賃補助制度「2駅ルール」　3万円/月
※勤続年数 満5年経過後は「どこでもルール」　5万円/月

【 エンジニアコース】
1：能力別給与体系（最低年俸504万円～/個々人の能力別に当社独自の基準で評価）
2：エキスパート認定（最低年俸720万円～/高度な技術や実績、成果をお持ちの方が対象）

新卒採用募集概要

サイバーエージェントでは様々な人材を募集中。社会人経験4年目までの方の「もっとやりがいのある仕事」へのチャレンジをサポートします。

www.cyberagent.co.jp

業務委託でCAに精神壊されたエンジニアさんの言葉こちらw

「私は消耗品じゃない…」

サイバーエージェント入れるなら1－2年目で年収500万超える会社なんていくらでも選べそうだけどな

月給高い分、産休育休時には得するだろうけど

https://i.imgur.com/OL4kjxm.jpg

「下位5%」評価2回で退職勧奨　サイバー藤田晋社長のミスマッチ制度

「下位5%」評価2回で退職勧奨　サイバー藤田晋社長のミスマッチ制度

サイバーエージェントの藤田晋社長（38）が打ち出した新人事制度がネット上で話題となっている。人事評価で「下位5%」に2回なると「部署異動または退職勧奨を選択してもらう」というものだ。ネット上では、「会社に緊張感を根付かせるもので凄い」と肯定的に評価する声や、「単なるリストラでは？」といった疑問の声も出ている。「外資系で...

www.j-cast.com

藤田晋『退職金とミスマッチ制度』

先週の社員総会で、いくつかの新しい人事制度を発表しました。そのうちのひとつ、退職金制度をスタートしました。これまでも何度も役員会で議論してきたのですが、定年を…

ameblo.jp

ミスマッチ制度とは、
・下位５％をＤ評価とする。
・Ｄ評価１回でイ江戸ーカード、２回目でレッド
カードとなり、２回目で部署異動または退職
勧奨のいずれかを選択してもらいます。
・仕事のパフォーマンスだけでなく、価値観、
文化の合わない人が対象となります。