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弊社、産休育休とりまくる女さんを無事隔離完了wwww

1 2023/02/23(木) 11:45:25.49
新人のくせに入ってすぐ産休、
んで流産
社長から厳重注意入ったみたいなんやが、
懲りずにまた1年後に産休
社長ブチギレで隔離モードへ移行
法律で直接辞めろとは言えないが、現在退職を促すありとあらゆる間接的な方法をとりまくってる模様wwwwww

3 2023/02/23(木) 11:48:02.67
ちなワイはそのまんからさまざまな連絡を受ける職場の同僚や

4 2023/02/23(木) 11:49:04.64
毎日毎日まんから困った困ったどうしようと連絡を受けてる
ワイはざまあみろと思ってるから、とりあえずそうだねー、つらいねーと返してる

7 2023/02/23(木) 11:50:08.27
そんな会社があるんだとしたらさっさと割り増し退職金もらってやめた方がええやろ

10 2023/02/23(木) 11:51:31.32
>>7
そんなもんあるわけねえだろw

11 2023/02/23(木) 11:52:30.13
妊娠はしてたん?

12 2023/02/23(木) 11:53:55.61
まあ職場のベテランとかならわかるけどね
入ってすぐの新人にこれやられた時は現場はたまらんよ
コイツのせいでワイの仕事もなぜか増えることになったし

14 2023/02/23(木) 11:55:13.27
社名おしてえくれ、社労士ワイが指導しちゃるわ

18 2023/02/23(木) 11:58:18.17
>>14
ほう、社労士さんが空いた席の穴埋め助けてくれるんか?
助かるわぁ
名無しさんのおすすめ
15 2023/02/23(木) 11:56:02.27
でも君働いてないじゃん

19 2023/02/23(木) 11:58:37.20
>>15
自己紹介ありがとう

16 2023/02/23(木) 11:56:04.92
隔離モードも何も別にまんさん的にはノーダメじゃね?

21 2023/02/23(木) 12:00:41.24
>>16
いやめっちゃ効いてる
嫌がらせされまくって、毎日泣きそうな声で、今別の職場探してるんです…って言ってくるよ
もしあったら教えて欲しい、とも言われてるからうんあったら教えるねーwって言っといてる

22 2023/02/23(木) 12:01:16.43
>>21
最悪のクソ会社やな

24 2023/02/23(木) 12:03:45.25
>>22
いや、これは女側が悪いやろwwwwww

31 2023/02/23(木) 12:08:21.76
>>24
昭和脳は捨てろよもう令和だぞ
溜まってる有休でも使って少し冷静になったら?

34 2023/02/23(木) 12:10:07.85
>>31
バカマンのせいで有休取れませんwww

17 2023/02/23(木) 11:58:08.40
雇った奴が悪いわw

20 2023/02/23(木) 12:00:10.63
よく分からんけどそんなリスクも考えてない社長が禿げすぎちゃう

23 2023/02/23(木) 12:02:57.53
>>20
これはあるわ
社長はもう女採らんで欲しい

29 2023/02/23(木) 12:07:59.38
産休育休取った人がいる部署の人間に
なにか旨味がないと駄目よな。ただ負荷がかかるだけなんて。

42 2023/02/23(木) 12:13:18.34
>>29
ほんまこれ
資生堂の話と被るけど、産休育休とったやつのせいでこっちの人生圧迫されて壊されたら責任とってくれるんですか?って話

30 2023/02/23(木) 12:08:08.34
こんなところ辞めた方がいい定期

37 2023/02/23(木) 12:12:07.80
入ってすぐの新人が産休取るのはどうかと思うけど新人1人居ないだけで大変とかどんだけ無能揃いの会社よ

43 2023/02/23(木) 12:15:10.44
>>37
日本には大企業しかないと思ってるヒキニートかな?

38 2023/02/23(木) 12:12:24.21
お前が文句言うのはまんさんじゃない
会社や

44 2023/02/23(木) 12:15:41.46
>>38
これはもう人間性の問題なんよ

39 2023/02/23(木) 12:12:56.49
弊社、産休育休寿退社するカスが出るリスクに備え
いくら勤続年数が長くても女ってだけで役職にさせない名采配
女よりもっと若い男が抜けた役職についてるわw

46 2023/02/23(木) 12:16:17.64
>>39
素晴らしい
頭も業績もすこぶる良さそう

40 2023/02/23(木) 12:12:56.86
これに怒ってる奴は真面目に働いたことなさそう

47 2023/02/23(木) 12:16:37.87
>>40
やめたれw

41 2023/02/23(木) 12:13:07.68
まあ重要な仕事は任せられんよな
隔離というか抜けても問題ない仕事だけやらせるしかないよな

50 2023/02/23(木) 12:17:57.58
>>41
そう
社長も今後万が一戻ってくるならそういう方向にすると言ってる
まあ辞めてくれるのが1番やが

49 2023/02/23(木) 12:17:31.98
労働者なんだから不満があるとき文句を言う相手は経営者なんだよ
同じ労働者からサンドバッグこさえてウキウキぶん殴ってるんだからマジおめでたいわ

52 2023/02/23(木) 12:18:14.28
入社してすぐ育休を許されたいのなら見限られるのもまた許されるべきやろ
結局覚悟の問題や

55 2023/02/23(木) 12:20:29.62
女ってすぐ体調悪い、子ども熱出たって休むよな
有休事前に取る分にはええけど当日休み連絡入れられたら残された側は地獄だからな

56 2023/02/23(木) 12:20:38.59
公務員になればいくらでも産休とれるのに