1 : 2023/08/07(月) 07:52:05.308
消化率100%な模様
5 : 2023/08/07(月) 07:54:08.434
>>1が新人君の代わりに毎日出勤残業してあげなよ
8 : 2023/08/07(月) 07:56:08.754
>>5
何様じゃコラ
何様じゃコラ
2 : 2023/08/07(月) 07:52:41.458
工場で働いてそう
3 : 2023/08/07(月) 07:53:30.696
もう有給使えるのかよ
4 : 2023/08/07(月) 07:53:43.070
今年度まだ半分以上残ってるんだが
6 : 2023/08/07(月) 07:54:54.837
有給だろうが無断欠勤だろうが
誰かにシワヨセが行くことかわりはないわけで
誰かにシワヨセが行くことかわりはないわけで
7 : 2023/08/07(月) 07:55:59.041
取引先が休みだから仕事もねンだわ
9 : 2023/08/07(月) 07:56:42.992
今回は緊急会議しないのか
10 : 2023/08/07(月) 07:57:33.600
転職ムーブ
11 : 2023/08/07(月) 07:58:47.410
年5日は有給取らなきゃいけないからじゃないの
12 : 2023/08/07(月) 07:58:48.749
俺の会社の新人も同じ
名無しさんのおすすめ
14 : 2023/08/07(月) 07:59:18.966
やたら有給使ってるやつって病気とか怪我とか急に休む必要がでた時どうするんだろうな
19 : 2023/08/07(月) 08:02:55.117
>>14
保険で対応
6割もらえるはず
保険で対応
6割もらえるはず
24 : 2023/08/07(月) 08:06:49.209
>>19
病気とかケガならまだしも、突発的に休みたくなったらどうするんだろって思うわ
病気とかケガならまだしも、突発的に休みたくなったらどうするんだろって思うわ
26 : 2023/08/07(月) 08:09:38.012
>>24
このスレではそういう設定だが
だいたいの奴は有休100%消化しないだろ
来年に繰り越せるんだから去年の分だけ使い切ればいい
このスレではそういう設定だが
だいたいの奴は有休100%消化しないだろ
来年に繰り越せるんだから去年の分だけ使い切ればいい
27 : 2023/08/07(月) 08:10:51.360
>>26
そうか
話を盛ってるみたいな感じか
そういう生き方もあるんだなぁって思ってしまってたわ
20 : 2023/08/07(月) 08:03:13.994
>>14
んなお節介言う必要ある?
新入社員なんだからほぼ間違いなく若者だろ?
健康な若者はめったに怪我病気しないから
したとしても最悪は無給休暇になるだけじゃん
んなお節介言う必要ある?
新入社員なんだからほぼ間違いなく若者だろ?
健康な若者はめったに怪我病気しないから
したとしても最悪は無給休暇になるだけじゃん
16 : 2023/08/07(月) 08:01:38.099
まだ8月時点で消化率100にしちゃうのはちょっと不安だわな
このあとまた休みたくなるかもしれんのに
このあとまた休みたくなるかもしれんのに
17 : 2023/08/07(月) 08:02:19.105
後が苦しくなるな
18 : 2023/08/07(月) 08:02:42.475
社会人エアプ
29 : 2023/08/07(月) 08:11:16.960
10連休つっても普通は半分以上会社の指定休だろ?過去に使ってたとしてもそんなんでなくなるほどあげない会社なの?
31 : 2023/08/07(月) 08:12:25.300
>>29
1年目は基本10日では
2年目移行から20日付与
1年目は基本10日では
2年目移行から20日付与
30 : 2023/08/07(月) 08:11:34.782
有給貯められるのって最大40日間なのかな
有給使い切るのきついからもっとプールして欲しいんだけど
有給使い切るのきついからもっとプールして欲しいんだけど
35 : 2023/08/07(月) 08:22:45.394
>>30
法律とは別に企業が独自に拡充するのは自由だよ
法律とは別に企業が独自に拡充するのは自由だよ
36 : 2023/08/07(月) 08:23:05.475
>>30
残った有休は会社に買い取ってほしいわ
残った有休は会社に買い取ってほしいわ
44 : 2023/08/07(月) 08:55:30.495
>>36
毎年20日捨ててたわ
今年はお盆に加えて夏風邪で余裕の5日クリア
毎年20日捨ててたわ
今年はお盆に加えて夏風邪で余裕の5日クリア
48 : 2023/08/07(月) 10:07:57.238
>>36
違法になったんじゃなかったっけ
違法になったんじゃなかったっけ
32 : 2023/08/07(月) 08:15:17.518
コロナったから
このままお盆突入しそう
このままお盆突入しそう
41 : 2023/08/07(月) 08:36:14.538
>>32
俺も先日なったわ
今、密かにコロナはやってるよな
俺も先日なったわ
今、密かにコロナはやってるよな
46 : 2023/08/07(月) 09:07:18.136
>>41
言うほど密かか?
コロナ中社内じゃ「コロナとか実際あんの?」ってぐらい音沙汰なかったけど
今じゃちょこちょこ出てるね
タイミング的に一応社内で続けてとかじゃ感染じゃなさそうだけど
言うほど密かか?
コロナ中社内じゃ「コロナとか実際あんの?」ってぐらい音沙汰なかったけど
今じゃちょこちょこ出てるね
タイミング的に一応社内で続けてとかじゃ感染じゃなさそうだけど
33 : 2023/08/07(月) 08:16:06.173
結局暗黙の了解なんていつか消えるよ
ちゃんとルールにしないと
ちゃんとルールにしないと
37 : 2023/08/07(月) 08:26:07.269
勝手に知らんとこで消化されてんだろうな
38 : 2023/08/07(月) 08:30:07.645
一日5,000円で買い取ってくれ
39 : 2023/08/07(月) 08:30:11.743
ぎっくり腰に備えて取ってないと逆に「一年で5日は取れ」って怒られる理不尽
40 : 2023/08/07(月) 08:34:05.273
いいもん
今年の年末年始28日~8日の12連休にするから😂
今年の年末年始28日~8日の12連休にするから😂
42 : 2023/08/07(月) 08:46:39.649
病気とかのためにいつも有給取っておいても結局使わずに半分くらい余るから意味ねーわ
使ったもんがちだわ有給なんて
使ったもんがちだわ有給なんて
43 : 2023/08/07(月) 08:49:04.572
去年からお盆休みなくなった
来年は年末年始無くなりそう
来年は年末年始無くなりそう
45 : 2023/08/07(月) 09:06:19.070
有給って好意でもらうモのでもなく
権利というより義務だぞ
勘違いしてるニート多くないか?それともよほどの違法ブラックなのか…
権利というより義務だぞ
勘違いしてるニート多くないか?それともよほどの違法ブラックなのか…
47 : 2023/08/07(月) 09:59:43.501
有給未消化分=無休で働いた日数 だぞ
未消化が当然だと思ってる奴隷は恥を知れ
未消化が当然だと思ってる奴隷は恥を知れ
49 : 2023/08/07(月) 10:28:46.331
代わりがいくらでもいる仕事ってこういう時だけは羨ましいな
引用元(本スレ):
https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1691362325/