バカ「派遣が掃除しない」派遣営業ぼく「しないが？」

バカ「え？」
ぼく「いや、派遣先は契約した業務に対しての指揮命令権を持つだけだよ。例えば事務作業で契約した人は事務作業しか頼めないよ？」
バカ「でも社員の規則で全員掃除することになってる」
ぼく「いや、お前のところの社員ではないよね？派遣元の社員だからね？」
バカ「……」
ぼく「それをさせたいなら、業務内容に掃除と事務作業でわけないとダメだよ」
バカ「じゃあ分けてくれ」
ぼく「なら、事務作業の単価と掃除の単価で時給6000円ですね」
バカ「そんなの社員より高いじゃないか！」
ぼく「契約形態が違うだけで、安く使える労働力って思ってるのがもうおかしいんだよ」

異論ある？

契約外作業でさ
例えば「紙を折るだけの仕事なんすわ！」って言うと、単価は安くなる。

でも紙を折るだけの仕事で契約して、実は原発作業員や高所での危険作業を命じるとするだろ？

その時点で、単価に見合ってないわけな
だから業務内容が変わった時点で事後申告したら跳ね上がるぞ

バカ「派遣の〇〇さんが面倒なこと言ってきました」
バカの上司「了解、切っとくわ」

これが現実

マジレス

まず、社員食堂自体を使わせないのはアウト
ただし「自社社員と派遣社員で価格差をつけて
自社社員だけは世間相場より安く食べられる」
という福利厚生的な対応は一応セーフ

もっとも、その場合だってその差額については
派遣会社が負担 しなきゃいけないんだけどね

通勤手段は何？　電車
なら交通費よこせよ？

通勤手段は何？　車
ならガソリン代よこせよ？

通勤手段は何？　徒歩
なら徒歩を時速何キロと設定して、その時間は金を払えよ？

こうなるんだよ

ぼく「なら、事務作業の単価と掃除の単価で時給6000円ですね」

足して2で割らないのか？

他社「全部コミコミでこの金額にしますよ」
派遣先「こっち使うわ」

特殊派遣でもない限りこうならんか？