【悲報】政府「社員に有給取らせろや！」企業「社員が休まないんです・・・せや！こうしたろ！」

企業「休み減らしてその日を有給奨励日にしたろ！」

広報担当者は、
「有給休暇の取得について、まだまだ取得しづらい空気がある。こうした状況を打破するために変更を行った」とコメント。

しかし、そうであればもともとの出勤日を奨励日にすれば足りる。

これについては「改元などで祝日が多くなり、調整する必要も生じた」とも話し、
義務化された有給休暇の取得と、「多すぎる」祝日との調整とを合わせて行った形だ。

採用サービス「リクナビ2020」でドトールコーヒーの採用ページを見てみると、有給休暇の平均取得日数は、16年度実績で6.7日。

エクスペディアの調査では16年の取得日数平均は10日なので、平均を下回っている。

こうした状況を打開したいという意図は理解できる。
しかし、もともとの休日を出勤日にして有給休暇を取得させる“水増し”ともいえる手法には疑問が残る。

なお、祝日を出勤日にして「有給奨励日」とする企業は以前から存在した。

都内にある広告会社では、一部の祝日を出勤日として、有給奨励日としている。

今年新卒で入社した20代女性は、敬老の日（9月16日）に出勤。
入社から半年が経つ10月まで有給休暇が付与されず、泣く泣く出勤したという。

「取引先もほとんど休みなので、やることがなかった。
1日中、パソコンの画面をぼーっと眺めていた。わざわざ出勤する意味が分からない」と話す。

国「有給使え」
会社「有給使え」

アホ「でも…休むとみんなに迷惑やし…仕事もたまるし…」

グダグダ言わず休めよな