アメリカ人「日本の会社で働いてましたが、日本人は個人プレイが多くてチームワークの意識がない」

日本の管理職はベテランプレイヤー
元々管理に特化した勉強なんかしてない素人
アメリカは管理職は最初からコースが違う

でも日本だとそういう人をなかなか認めないよね
警察なんか典型的で、どんなにエリートでも
モヤシだとなれないし

「やってみせ　言って聞かせて　させてみて　誉めてやらねば　人は動かじ」

これが日本における労務管理の美学になってる
この「やってみせ」のおかげでマネジメントに
特化した本来の管理職には部下がついて行かない

逆に言うと上層部が良い作戦立てても
うまく兵隊の士気を高めて動かせなきゃ
どのみち負けるんだわ

だから戦略立案と組織管理は
どちらが欠けてもダメなの

管理職→管理出来てないのに責任を現場のせいにする
責任者→責任取らず個人に責任負わせる

組織がおかしくなってるのは分かる