そんな奴どこにいんの？
みんな仕事の実力や成果で上がってるんだけど
めっちゃいると思うけど
俺が商売してた時は
老人を雇うことがあったんだけど
立派な肩書でマジ無能って人ばかりだったわ
老いたからではなく能力がそもそも低いみたいな人多かったぞ
俺俺
無能だったら昇進基準満たせないじゃん
どうやって出世すんの？不可能じゃん
人事ってアホじゃん
面接の時に思わなった？
あれで何がわかるのって
おまえがみたいな奴が言ってるんだな
基準なんてどうにでも出来る
定量的な数字以外の行動評価とかで
基準なんかない
上司がおまえ昇進！！＾＾といえばそれでOK
理由は後からでも整える
そんな会社ないよ
それ全部「おまえから見て」って話だな
俺はそういう会社しか経験ないわ
上司が推薦しなければ明文化された基準の
定量部分を全て達成してもダメ
それも「おまえから見て」って話だな
>>27
俺も一応管理職だよ
部下の評価や昇格候補者の推薦基準とか配られたので
考課面談を踏まえて部下を推薦したら却下された
「彼、イマイチ何してるかわからないよね」だとさ
ようは役員への成果アピール不足かと
なお、部下を推薦した管理職は俺だけだった
結局は役員が名前を出した人を上げる際に
部長や課長が推薦したら体を取る→推薦者責任を
役員が取らないための制度だった
無能を引き上げたら引き上げた人の評価に関わるから
ゴマスリだけの無能が上に行くことはない
まあ人の評価を自分の手柄にするキチガイもいるこたいるが
このオッサンはゴマスリで上がった！
ってお前らが勝手に思ってるだけじゃね
うちは部下の数字をみかじめ料的に取り上げて
部下は誰も出世しないのに自分だけ部長まで上がった奴がいたな
上の人間だからな
例えば東芝が傾いているのは原子力に突っ込んだからでしょ
下っ端の研究者はめっちゃ有能だけど
東芝は倒れそうじゃん
上の人間の判断なんて余裕で間違っちゃうわけ
コミュ障は仕事の成果をアピールしない
自分を売り込むことが出来ない奴もまた無能なんやで
上司は部下を見守ってると親か何かと勘違いしてる幼稚な無能
自分の仕事を評価してほしかったらそれをアピールしなきゃいけないけど
それが出来ない無能が出来る有能に嫉妬してゴマスリとかほざいてるのが現実
老害しかいない
そういう会社しか経験ない
ってことは要するに下っ端のままで複数の会社渡り歩いてるってこったろ
そらわからんわ
主任レベルで渡り歩いて、同僚に嫌われる覚悟を決めて
アピールするべき相手を見極めたら2年で係長、6年で課長になれた
OB雇ったことあるけど彼はアホでした
ただし、ゴマスリだけではないぞ
人並みに仕事ができるのは当たり前
学者の世界とか
そんなオレでも年齢を経ると
何やっても勝った奴が強いんだって思うようになっちゃった
多分、だれでもそうなるんだろうなぁ
まあ係長や課長クラスならその程度でもいけるか
俺の場合は結局数字で上がったからね
俺はそういう人間力はきわめて弱いのよ
かくして今の俺は部下なし課長
職人（変人）と陰口叩かれてるし
これ以上は上がらないだろう
こういうとこで仕事の数字以外の＋アルファが必要になってくるんやで
飲みニケーションもその一つや
杓子定規で事が運べると思ってるのなら可哀想な人や
それでいいよ
もう四十半ばで今さら生き方変えたくないし
機電系メーカーだと大手でも勘違いした中小でもそういうオッサンたくさんいたな
引くくらいなんもできないのもいる
見たことないならそれなりの会社しか行ってないんじゃないの？
それじゃ会社回らんよ
>>39
小泉進次郎いるじゃん
あれなんであんなに出世できたの？
何もしない人が減点されないゆえに
評価を得るってあるんだよ
回ってないからこそこんなザマなんだろ
大半は電車の中だろ
無能下っ端から見て「そう見える」だけ
実際はちゃんと実力を評価されて昇進してる
ゴマスリで上がれる時代じゃないよ
下を出世させた経験あるの？
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